6月26日,陜外集團天酬建設公司開展中層干部競聘面試。本次競聘面試分為個人演講及現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié),招聘領導小組根據(jù)競聘人員的綜合表現(xiàn)進行現(xiàn)場打分。
個人演講環(huán)節(jié),競聘人員對自己的基本情況、工作成效和未來規(guī)劃等進行闡述。現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié),領導小組結(jié)合現(xiàn)場演講,從專業(yè)技能和管理能力兩個方面提出針對性問題,競聘人員進行逐一作答。通過本次公開競聘,為公司關鍵崗位選拔出素質(zhì)能力過硬的實干人才,優(yōu)化了公司中層干部隊伍結(jié)構(gòu)、為提升公司整體效能注入了新的人才活力。
下一步,公司將持續(xù)完善“干部能上能下、人員能進能出、收入能增能減”的選人、用人、育人、留人機制,不斷拓寬內(nèi)部競爭渠道,為想干事、能干事的優(yōu)秀人才搭建展示自我的平臺,充分激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力,切實推動公司人才隊伍建設再上新臺階。
天酬建設公司